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Protege hoy lo imprescindible de mañana
Cumplimiento normativo y continuidad de negocio

Asesoría para empresas y autónomos en Bilbao Bizkaia
Cumplimiento normativo | R.G.P.D | Registro de Marcas

Ocúpate de que tu negocio crezca, en Vavesten protegemos el resto

Ofrecemos servicios para que las empresas y autónomos puedan estar al día en el cumplimiento normativo y protejan activos tangibles e intangibles de una forma sencilla y adaptada a sus necesidades

  • Registro de marcas en Vizcaya

    Registro de marcas

  • Protección de datos en Vizcaya

    Protección de datos

  • Seguros 360 para empresas en Vizcaya

    Seguros 360

Asesoría fiscal, laboral y contable en Bizkaia

Ofrecemos asesoría integral que simplifica las tareas administrativas y legales. Gestionamos documentos, contratos, y declaraciones fiscales. Ofrecemos orientación en aspectos laborales y empresariales, garantizando cumplimiento normativo.

Lo que te ofrecen nuestros servicios

Continuidad de negocio

Dotamos de medios que facilitan a nuestros clientes reforzar su continuidad operativa y comercial.

Protección de marcas

Desarrollamos procedimientos que protegen a nuestros clientes de la apropiación ajena del nombre comercial y marcas que identifican sus productos.

Protección inmaterial

Incorporamos al patrimonio de nuestros clientes el buen hacer de la empresa y lo consolidamos para evitar su desprestigio o eliminación de valor por parte de terceros.

Cumplimiento normativo

Instalamos procedimientos para el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos.

Evitamos sanciones

Tutelamos y prevenimos las sanciones prevista, ayudando a la gestión de su estricto cumplimiento.

Adaptamos servicios

Elaboramos propuestas aseguradoras lo mas cercana a la realidad comercial de nuestros clientes, mediando frente a diversas compañías aseguradoras.

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20 May 2024 Noticias
Retenciones en la nómina, porcentajes mínimos y máximos Las retenciones en nómina en España son deducciones que se aplican al salario bruto de los trabajadores antes de que reciban su pago neto. Estas retenciones incluyen el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social. Entender los porcentajes mínimos y máximos de estas retenciones es fundamental para los trabajadores y empleadores, ya que afectan directamente el salario neto y las obligaciones fiscales.
20 May 2024 Noticias
Cómo hacer la nómina de un empleado Qué es una nómina Una nómina es un documento oficial que una empresa entrega regularmente a sus empleados, generalmente de forma mensual. Este documento detalla de manera específica y clara toda la información relacionada con la remuneración y los beneficios que un empleado recibe por su trabajo durante un periodo determinado, habitualmente un mes. La nómina incluye información como el s alario bruto , las deducciones (por impuestos, seguridad social, etc.), y el salario neto , así como otras compensaciones y beneficios adicionales que pueda recibir el empleado.
10 May 2024 Noticias
¿Por qué una empresa necesita los servicios de contabilidad? Aunque tener un departamento de contabilidad propio pueda parecer estándar, muchas pymes se enfrentan a limitaciones de recursos y eligen externalizar esta función a terceros. Aquí hay varias razones para considerarlo: Cumplimiento normativo: Mantenerse al día con las regulaciones contables y fiscales es un desafío, especialmente para las pymes. Externalizar la contabilidad ayuda a evitar multas y sanciones, permitiendo a la empresa concentrarse en su actividad principal. Decisiones informadas: La contabilidad no solo implica registros financieros, sino que también proporciona información para tomar decisiones estratégicas, como identificar oportunidades, áreas de mejora y el rendimiento de la estrategia empresarial. Optimización de recursos: Una contabilidad adecuada puede ayudar a identificar oportunidades de reducción de costos y optimizar los recursos financieros de la empresa.
7 May 2024 Noticias
Qué tipos de contratos laborales existen en Bizkaia En Bizkaia, como en cualquier otro rincón del mundo, el mundo laboral se rige por una variedad de contratos que se adaptan a las necesidades cambiantes de empleadores y trabajadores. Desde contratos indefinidos que ofrecen estabilidad hasta contratos temporales que cubren picos de trabajo, la diversidad de opciones refleja la complejidad y dinamismo del mercado laboral en la provincia. Explorar estos contratos es adentrarse en el tejido mismo de las relaciones laborales en Bizkaia, donde cada tipo de contrato tiene su propósito y regulaciones específicas. Contrato indefinido : Este tipo de contrato ofrece estabilidad laboral ya que no tiene una fecha de finalización establecida. Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Contrato temporal : Es un contrato con una duración determinada, utilizado para cubrir necesidades específicas de la empresa de manera temporal, como picos de trabajo o proyectos con fecha de finalización.
29 Abril 2024 Noticias
Cómo calcular los días de vacaciones un trabajador en Bizkaia Las vacaciones se pueden describir como un período de tiempo en el que se interrumpe temporalmente la prestación laboral con el fin de descansar, mientras persiste la obligación del empleador de proporcionar una compensación económica al trabajador. Cómo gestionar las vacaciones de un empleado El marco legal para las vacaciones se establece en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que todos los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de descanso remunerado. El objetivo de esta regulación es asegurar que los trabajadores puedan disfrutar de períodos de descanso remunerado sin tener que trabajar.
26 Abril 2024 Noticias
Cómo hay que elaborar el registro de salarios en la empresa Una de las disposiciones clave en términos de igualdad, establecida en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, es la exigencia para los empleadores de desarrollar un registro que contenga; Promedios salariales Complementos retributivos Otros ingresos adicionales de su personal segmentados por grupos laborales, categorías o roles equivalentes. El registro de salarios en empresas es un requisito independiente del mandato de desarrollar un plan de igualdad, el cual se volvió obligatorio para las empresas con 150 o más empleados a partir del 7 de marzo de 2020. ¿Cómo hacer el registro salarial de la empresa en Bizkaia? La exigencia de establecer un plan de igualdad se extiende a las empresas con 50 o más empleados en su plantilla. Sin embargo, es evidente que el registro puede desempeñar un papel fundamental como parte del análisis inicial para la elaboración del plan.

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